こんにちは、埼玉エイブル社内報制作チームです。
今回はアルムナイ採用の方にお話し伺いました！
埼玉エイブルでは、アルムナイ採用も行っております。
一度退職した方のことをアルムナイと言います。
ライフステージの変化や、家庭の事情など、新たなステージに挑戦する方など、それぞれの理由で一旦退職を選択された方たちの中に、もう一度当社への再就職を選択する方もいらっしゃいます。
今回は、一旦ご退職され、また再就職された新所沢店のTさんにお話をうかがってきました。
埼玉エイブルへ戻ってきて下さった経緯など教えてください。
一度退社した時の理由は遠方への引越しでした。職場の近さが魅力だったので、県内ではありますが遠くに引越しが決まったタイミングで、一度退社を選択しました。
そのあとは転職されたのでしょうか？
そうですね。子育てのことも考慮して、次も引っ越し先の近くで仕事を決めました。
ですが、実際に入ってみると、当時コロナ禍ということもあって、当初面接時に想定していた日数勤務できない状況が続いてしまっていました。週3・4日のお話でしたが、実際は週1回の時もありました…。
希望通りに勤務出来ないのは大変でしたね…
そうですね、埼玉エイブルでは稼働日を制限されることは一切になかったので、正直焦り困っていました。
そこからはまた埼玉エイブルに再就職したきっかけを教えてください。
実は、新所沢店の皆さんと久しぶりにご飯でも行こうというタイミングがあり、その時に状況を話したところ、新所沢店の皆さんに声をかけてもらったんです。
「そんなことなら、戻ってきてよ！」「また一緒にやろう！」と。
新所沢店の皆さんとは良好な人間関係でお仕事が出来ていたので、家族に相談したうえで再就職をする形になりました。
二度目の新所沢店でのお仕事はどうですか？
間は空いたので少し勝手が違う箇所もありましたが、以前一緒に働いていた人とコミュニケーションも取れていたので、その点はスムーズに復帰できたかなと思います。
長くなった通勤時間は、勤務時間を調整しながら、子育てや家庭とのバランスを保ちながら働いています。
お客様へ地の利のある地域の良さを紹介しながら、物件までご案内する仕事は楽しいです。
入りたいと希望した日数は、シフトに入れるので助かっています。
今後はどのように働きたいですか？
これから子どもの手が離れたり、ライフステージが替わるタイミングも出てきます。
ライフワークバランスを保ちながら、働き方を相談しながら続けていきたいと思います。